Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

ИМПЕРИЯ ШКОЛ

Детский сад №116

Адрес: г.Владивосток,
ул. проспект 100 лет Владивостоку, 53 а
телефон: 236-11-57

Главная Наши документы

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Наши документы Официальные документы

    Согласовано:                                                                                                                                                                                       Утверждаю:

Председатель совета

трудового коллектива                                                                                                                                                                      Заведующий  МБДОУ № 116

________ Л.И.Таловская                                                                                                                                                                  _____________ Э.С.Бойчук

«30»          12       2011г.                                                                                                                                                                   «30»          12         2011г.                                                                                 

  

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Центр развития ребёнка – детский сад № 116 г. Владивостока»

 

 

   

                                                                                Утвержден

                                                                                 на общем собрании

                                                                                     трудового коллектива

                                                                                 

                                                                         протокол №  2  от

                                                                               «30 »       12         2011 г 

                                                                                                                                                              г. Владивосток

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МБДОУ «Детский сад № 116»


В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие правила внутреннего трудового распорядка.

 

  1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. 

1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка

      утверждает трудовой коллектив МБДОУ по представлению

     администрации и Совета МБДОУ.

 

  1. 1.       ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.2.         Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

1.3.         Запрещается не обоснованный отказ в заключении трудового договора  в зависимости от пола, расы, языка происхождения, национальности (ст.64 ТК РФ).

1.4.         Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,  связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК РФ).

2.4. Трудовые договора могут заключаются:

  •    На неопределенный срок;
    •    На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор,  ст.59 ТК РФ).

                                                                    

3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 3.1. При заключении трудового договора, лицо поступающее на работу предъявляет заведующему следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по условиям совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 65 ТК РФ)

          3.2 . Запрещается требовать от лица, поступающего  на работу  документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом  (ст. 65   ТК РФ).

          3.3.  При заключении трудового договора  впервые  трудовая книжка  и страховое свидетельство государственного пенсионного образца

                 оформляются заведующим.

          3.4.  В случае отсутствия у лица, поступившего на работу, трудовой книжки  в связи с ее утратой, повреждением или по другой причине

                 заведующий обязан  по письменному заявлению  этого лица формить новую  трудовую книжку.

3.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего на   основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.6. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.7. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

3.8. При приеме на работу, до подписания трудового договора, заведующий обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника.

3.9. При заключении трудового договора предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет;

 3.11.Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

  

4. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 4.1.  Перевод на другую работу работника допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

4.2.  По соглашению сторон заключаемых в письменной форме работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется  для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу ст.72.2 ТК РФ. 

4.3.  Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то заведующий обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ст. 73 ТК РФ.

 

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 5.1. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

5.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

5.4. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим в случаях:

  • ликвидация организации;
  • сокращения численности или штата работников МБДОУ;
  • не соответствие работника занимаемой должности;
  •  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин   трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого  с продолжением данной работы (ст.81 ТК РФ).

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 6.1. Администрация МБДОУ  обязана:

  • Обеспечить соблюдение Устава МБДОУ, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  • Обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания МБДОУ;
  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым договором;
  • Приобретение и выдачу специальной одежды;
  • Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;
  • Осуществлять контроль ха качеством воспитательно-образовательного процесса;
  • Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
  • Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
  • Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда;

6.2. Заведующий обязан отстранить от работы работника детского сада (ст.76 ТК РФ):

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не допущение к работе).

6.3. Предоставлять работникам отпуска МБДОУ в соответствии с утвержденным графиком, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым заведующим с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска всех категорий работников МБДОУ составляют 8 календарных дней. 

 

7. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РАБОТНИКИ   МБДОУ ОБЯЗАНЫ:

 7.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).

7.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

7.3. Систематически повышать свою квалификацию.

7.4. неукоснительно соблюдать правила охраны труда и технике безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209-231 ТК РФ).

7.5. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санатории и гигиены.

7.6. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

7.7. Беречь имущество МБДОУ соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

7.8. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей их положение в семье.

7.9. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми и их родителями, администрацией, педагогами и работниками МБДОУ.

7.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБДОУ номенклатуру дел.

7.11. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним его группой ответственному лицу под роспись.

 

     ВОСПИТАТЕЛИ МДОУ ОБЯЗАНЫ:

 7.12. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 7.1 – 7.11 настоящего документа).

7.13. Уважать личность ребенка изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

7.14. Нести ответственность за жизни, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских прогулочных участках.

7.15. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому.

7.16. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медицинской сестре.

7.17. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

7.18. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

7.19   Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей в компьютерном варианте.

7.20. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.

7.21. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

7.22. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя.

7.23. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.

7.24. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими инстанциями.

7.25. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБДОУ.

7.26. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

СПЕЦИАЛИСТЫ МБДОУ ОБЯЗАНЫ:

 7.26. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 7.1. – 7.11. настоящего документа).

7.27. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.

7.28. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

7.29. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения своей администрации причины долгого отсутствия детей.

7.30. Готовить детей к поступлению в школу.

7.31. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приемы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

7.32. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов.

7.33. Вести работу в информационно-методическом кабинете, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей в компьютерном варианте.

7.34. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформление МБДОУ.

7.35. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощником воспитателя в своей группе.

7.36. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию, в курсе своих планов: вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

7.37. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

7.38. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и перед другими инстанциями.

7.39. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

7.40. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы и МБДОУ.

 

  РАБОТНИКИ МБДОУ ИМЕЮТ ПРАВО:

 7.41. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ.

7.42. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

7.43. Проявлять в работе творчество, инициативу.

7.44. Быть избранным в органы самоуправления.

7.45. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

7.46. Обращаться, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

7.47. На моральные и материальные поощрения по результатам своего труда.

7.48. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

7.49. На совмещение профессий (должностей).

7.50. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

7.51. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечению шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).

7.52. Продолжительность ежегодного отпуска составляет:

 

 

Должность

Основной отпуск (календарных дней)

Дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока (календарных дней)

Дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (календарных дней)

Всего отпуск (календарных дней)

Воспитатель

42

8

 

50

Зам. зав по ВМР

42

8

 

50

Завхоз

28

8

 

36

Повар

28

8

6

42

Старшая медсестра

28

8

 

36

МОП

28

8

 

36

Рабочий по стирке белья

28

8

6

42

 

                              8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

8.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего  дня (смены) воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

8.2. МБДОУ работает в двухсменном режиме:

I смена – 7.00 – 14.15

II смена – 12.45 – 19.00

8.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели, в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются заведующим МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.

ГРАФИК  РАБОТЫ  СОТРУДНИКОВ  МБДОУ

 

п/п

Наименование должности

Время работы

Перерыв

1.

Заведующий

8.00 – 17.00

понедельник

9.00 - 18.00

13.00 -  14.00

2.

Заместитель заведующей по ВМР

8.00 – 17.00

вторник

10.00 - 18.00

13.00 -  14.00

3.

Завхоз

8.00 – 17.00

среда

10.00 – 18.00

13.00 -  14.00

4.

Старшая медицинская сестра

       8.00 – 17.00

13 – 14.00

5.

Психолог

8.00 – 12.00

 

6.

Воспитатель        1 смена

7.00 – 14.15

13.00 – 13.30

 

                             2 смена

12.45– 19.00

13.00 – 13.30

7.

Младший воспитатель

8.00 – 17.00

14.00 – 15.00

8.

Шеф повар

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

9.

Повар                   1 смена

6.00 – 15.00

13.00 – 13.30

 

                              2 смена

10.00 – 19.00

13.00 – 13.30

10.

Кухонный работник

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

11.

Рабочий по стирки белья

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

12.

Уборщик служебных помещений

10.00 – 14.00

 

13.

Дворник

8.00 – 12.00

 

14.

Рабочий по обслуживанию здания

8.00 – 15.00

13.00 – 13.30

15.

Кладовщик

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

16.

Кастелянная

8.00 – 12.00

 

17.

Сторож

19.00 – 7.00

      21.00 – 21.30

 

18.

Инструктор по физической культуре

По сетке занятий

 

19.

Музыкальный руководитель

По сетке занятий

 

20.

Инженер по охране труда

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

 

8.4. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих не рабочему, праздничному дню уменьшается на один час.

8.5. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми, в случае производственной необходимости. 

8.6. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ.

8.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

 9.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может, имеет место лишь в случаях предусмотренных в ст.113 ТК РФ.

9.2. Общее собрание трудового коллектива проводятся по мере необходимости, в нерабочее время,  не реже одного раза в год. Заседание педагогического совета проводятся не реже трех раз в год, в нерабочее время.

9.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

 

10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 10.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

10.2. Минимальный размер оплата труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума.

10.3. Размеры тарифных ставок, окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

          10.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

            в соответствии с действующим у заведующего штатным расписанием.

            10.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом

                единого тарифно-квалификационного справочника работ.

10.6. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором ст.136 ТК РФ.

10.7. Работа в выходной или нерабочей праздничный день оплачивается не менее чем в 2 размере ст.153 ТК РФ.

 

11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 11.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторства в труде и другие достижения в работе  применяются следующие поощрения (ст.91 ТК РФ):

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к грамоте  «Лучший по профессии»;

11.2. Поощрения применяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

11.3. Поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ и доводятся до сведения коллектива.

 

12. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 12.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям ст.192 ТК РФ;

12.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

12.3. Приказ заведующего о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

12.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ст.193 ТК РФ).

12.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание (ст.194 ТК РФ).

       Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 116

г. Владивостока» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

 


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.